Notre entreprise a adopté les principes suivants dans le cadre de sa politique des droits de l'homme :
- Mener toutes les opérations conformément aux exigences légales tout en respectant les droits et la dignité de tous les individus.
- Garantir l'égalité des chances pour tous les employés sans discrimination fondée sur la religion, la langue, l'ethnie, la secte, l'âge, la couleur, la nationalité, l'origine sociale ou le sexe.
- Appliquer le principe de « la bonne personne au bon poste » dans les processus de recrutement, d'embauche, de formation et de rémunération.
- Interdire totalement le travail forcé.
- Interdire strictement le travail des enfants et veiller à ce que nos partenaires commerciaux respectent ce principe.
- Se conformer aux réglementations relatives à la protection des données personnelles des employés et de toutes les parties prenantes.
- Fournir un environnement de travail sûr exempt de mauvais traitements, de discrimination, de harcèlement, d'exploitation ou de violence.
- Respecter les droits des communautés locales et prendre les mesures nécessaires pour prévenir les violations des droits de l'homme.
- Soutenir la liberté des employés de former des associations et de participer à des négociations collectives au sein de syndicats légalement reconnus.
- Adopter une politique de rémunération compétitive et des avantages conformes aux normes de l'industrie et aux conventions collectives en vigueur.
- Soutenir la participation des femmes au marché du travail.
- S'assurer que les contrats avec les fournisseurs comprennent des dispositions interdisant le travail des enfants.
- Ne tolérer aucune violation des principes de santé et sécurité au travail et prendre les précautions nécessaires.
- Donner la priorité à la protection de l'environnement dans toutes nos activités.
- Accueillir toute remarque de toutes les parties concernées.
