- Çalışmalarını tüm hukuki gerekliliklere uyarak, tüm insanların haklarına ve onuruna saygı duyacak bir şekilde yürütmeyi.
- Çalışanlarına din, dil, ırk, mezhep, yaş, renk, milliyet ya da sosyal köken veya cinsiyet ayrımı yapmadan, eşit fırsatlar sunarak, eşit davranmaya özen göstermeyi.
- Doğru işe doğru insan prensibiyle işe alım, yerleştirme, eğitim, ücretlendirme süreçlerinde performans, beceriler ve deneyimi esas almayı.
- Zorla çalıştırmamayı.
- Çocuk işgücünü kesinlikle çalıştırmamayı, iş ortaklarımızın da bu kurala uymasını sağlamayı.
- Çalışanların, katılımcı firmaların ve diğer paydaşlarının kişisel bilgilerinin korunması konusunda mevzuat hükümlerine uymayı.
- Çalışanlarına güvenli ve her türlü kötü muamele, ayrımcılık, taciz, istismar, suiistimal ya da şiddetten uzak bir çalışma ortamı sunmayı, ifade özgürlüğüne saygı duymayı.
- Faaliyette bulunduğu bölgelerde yaşayan halkın haklarını gözetmeyi ve hak ihlallerine karşı önlemler almayı.
- Çalışanlarımızın, dernek kurma, toplantı yapma, örgütlenme ve yasalarca tanınmış sendikalar çerçevesinde toplu sözleşme özgürlüğünü desteklemeyi.
- Ücret politikamızı ve özlük haklarımızı sektöre, yerel işgücü piyasasına göre ve geçerli toplu iş sözleşmelerinin şartlarına uygun olarak rekabetçi bir şekilde oluşturmayı.
- Kadınların iş gücüne katılımını desteklemeyi.
- Tedarikçilerimizle yapılan sözleşmelerde çocuk işçi çalıştırılmaması konusunu güvence altına almayı ve denetimlerde bu konuyu göz önünde bulundurmayı.
- İş sağlığı ve güvenliği ilkelerinin çalışanların sağlığını, güvenliğini ve/veya hayatını tehlikeye atacak derecede ihlaline izin vermemeyi ve gerekli önlemleri almayı.
- Yaşanılabilir ve yeşil bir dünya için çevreye duyarlı olmayı ve tüm faaliyetlerimizde çevrenin korunması ilkesini öncelikli olarak göz önünde bulundurmayı.
- İlgili taraflardan gelecek geri bildirimleri memnuniyetle karşılamayı.
Yükleniyor..
